Frau mit Kopftuch

Kennen Sie es, dass in Ihrem Unternehmen Menschen mit unterschiedlichen Einstellungen, kulturellen Hintergründen, Wertvorstellungen etc. aufeinander treffen? Dies können Sie als Vorteil für Ihr Unternehmen nutzen. Sicherlich haben Sie schon einmal gehört, dass es in einigen Fällen von Vorteil ist, einen Sachverhalt von unterschiedlichsten Gesichtspunkten aus zu betrachten und zu erläutern. Ihre Mitarbeiter bzw. Ihr Team diskutiert einen Sachverhalt. Zusammen kommen sie auf ein Ergebnis, worauf der Einzelne nie gekommen wäre. Dadurch, dass die kulturellen Hintergründe, Einstellungen etc. Ihrer Mitarbeiter so verschieden sind, wird der zu diskutierende Sachverhalt aus sehr vielen Blickwinkeln betrachtet. Das aus dieser Diskussion entstehende Ergebnis kann alle Erwartungen übertreffen. Das Schlagwort dahinter lautet: „Diversity“ (Vielfalt). Viele Unternehmen legen auf „Diversity“ Wert, da sie das Potenzial hierin erkannt haben. Konkret bedeutet dies, dass sie darauf

mehr...